La mixité encouragée

Bienvenue aux femmes !

En novembre 2011, l’ensemble des entreprises du Groupe BPCE a signé un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Selon cet accord, l’égalité professionnelle et la mixité constituent l’un des cinq grands leviers d’actions prioritaires du groupe.

Dans ce cadre, les Caisses d’Epargne s’engagent pour la promotion de l’égalité professionnelle dans leurs équipes. Des plans d’actions sont déployés dans chacune de nos entreprises avec trois priorités : le recrutement, la formation et la promotion professionnelle.

Les Caisses d’Epargne se sont donné des objectifs précis pour orienter leurs actions de mixité.
  • Ouvrir tous les postes à pourvoir indifféremment aux hommes et aux femmes.
  • Avoir au moins une candidature de chaque sexe en phase finale de recrutement pour les postes de cadres.
  • Assurer un accès équilibré à la formation des femmes et des hommes.
  • Promouvoir l’accès des femmes aux formations managériales.
  • Atteindre 40 % de femmes cadres dans leurs effectifs.
De nombreuses actions concrétisent cette politique.
  • Sensibilisation et formation des managers et/ou des équipes dirigeantes aux enjeux de la mixité en entreprise et aux stéréotypes sexués.
  • Identification d’un vivier de femmes à potentiel dans l’entreprise.
  • Création de parcours formants spécifiques aux femmes.
  • Déploiement d’une communication sur la mixité de nos métiers auprès des écoles.
  • Etc.